贝尔,【每天学一点】临时工能够不交社保吗?,连云港天气预报

关于针对社保改变民营企业存在的疑问:

(1)关于修建企业来说,工程项目上经常会招聘一些期限较短的临时工(有些或许还不到3个月),像这样的临时工企业是否需求交纳社保?应该怎样交纳社保?

(2)社保交纳的基数会怎样履行?修建企业自身人工本钱较高,假如按新的基数交纳社保,那么企业的本钱将会上涨,赢利空间进一步下降,乃至面对亏本。

税务机关答复:

(1)依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国社会稳妥法》可知,在我国现行法律体系中没有临时工和正式工之分,只要全日制和非全日制、完结必定工作任务用工之分。

《中华人民共和国劳作合同法》第六十八条规则:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时,每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。

《中华人民共和国社会稳妥法》第十条规则:员工应当参与根本养老稳妥,由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥,由个人交纳根本养老稳妥费。

《中华人民共和国社会稳妥法》第二十三条规则:员工应当参与员工根本医疗稳妥,由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与员工根本医疗稳妥,由个人依照国家规则交纳根本医疗稳妥费。

《中华人民共和国社会稳妥法》第三十三条规则:员工应当参与工伤稳妥,由用人单位交纳工伤稳妥费,员工不交纳工伤稳妥费。

《中华人民共和国社会稳妥法》第四十四条规则:员工应当参与赋闲稳妥,由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。

《中华人民共和国社会稳妥法》第五十三条规则:员工应当参与生育稳妥,由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费,员工不交纳生育稳妥费。



综上,除了 非全日制用工 未在用人单位参与养老、医疗稳妥的,能够由个人以灵敏工作方法参与养老、医疗稳妥外,其它任何用工方法,用人单位都要依法为劳作者交纳社会稳妥。